업무 경험은 일반적으로 의료 관리, 특히 간호사에게 매우 중요하므로 모든 병원에서 의욕이 넘치고 헌신적인 간호 직원을 보유하는 것이 매우 중요합니다. 나이지리아 간호사들의 푸른 목초지를 위해 사직하고 해외로 이주하는 비율은 현재 최고 수준이지만 온도주 국영병원의 비율은 비교할 수 없을 정도로 높다. 작업환경은 비우호화되고 있으며, 보건의료 종사자들의 끊임없는 쟁의행위 비율은 매우 높습니다. 비록 경제적 이유로 인한 간호사의 감소가 줄어들 수는 없지만, 현직 간호사의 직업 만족도를 향상시켜 업무 성과를 향상시키고 이를 통해 환자 진료 수준을 향상시키는 것이 항상 중요합니다. 환자 만족도가 향상됩니다 [ 45 ]. 따라서 본 연구는 온도의 UniMedTH를 사례연구로 하여 온도의 간호사 만족도에 영향을 미치는 요인을 파악하는데 의의가 있다. 현재와 ​​미래의 전 세계 여러 국가에서 의료 인력의 부족은 사회 이해관계자들의 우려의 원천입니다구글백링크[ 2 ]. 의료 종사자의 만족도는 특히 개발도상국에서 심각한 영향을 받습니다. 이는 더 나은 근무 조건을 갖춘 국가로 이전하려는 욕구를 정당화하는 것 중 하나입니다[ 32 ]. 이것이 개발도상국에서 두뇌가 유출되는 이유 중 하나입니다. 특히, 의료 분야에서 직업 만족도는 도전적인 환경으로 인해 전 세계적으로 직업을 둘러싼 위협이 되었습니다. 환자들이 다양한 감염으로부터 더 나은 건강 상태를 지속적으로 추구함에 따라 이 분야의 대부분의 근로자는 다양한 위험에 노출됩니다. 따라서 특히 간호사와 모든 의료 서비스 제공자의 안전은 지속적인 우선순위가 필요합니다. 대부분의 간호사는 자신의 목표와 필요가 달성되지 않고 직장에서 불만족스러울 때 대체 직업을 찾습니다. 이 연구의 결과는 정책 입안자들이 간호사 직업 만족도를 유발하는 다양한 관련 요인을 파악하는 데 엄청난 이점이 될 것입니다. 명시된 목표를 달성하기 위해 다음과 같은 가설이 가정됩니다.